我们生活在一个日新月异、技术不断发展的时代。为了与时俱进，终身学习已经成为每个人的必需。我们认识到，协作工作的新形式需要我们调整思维方式，自我激励需要得到鼓励，而个人责任也需要得到普及。在肯博，我们拥抱这些变化，通过扁平化的组织结构迎接未来，并鼓励团队内部的自我组织和管理。
我们的基础是信任和信心。我们相信每个员工都有巨大的职业潜力和发展空间。因此，我们致力于促进和支持他们的个人和职业发展。
肯博的技能管理
共同塑造未来
在肯博，员工的个人和职业发展被纳入到我们的技能管理程序中，并成为我们长期战略的一部分。我们持续不断地识别员工的技能和潜力，为他们提供持续的专业和个人技能提升机会。
除了提供内部和外部的培训课程和研讨会外，我们还注重从实际经验中学习、知识的分享和传承，以及在全球肯博网络中的团队交流。我们相信，通过相互学习和经验分享，我们可以共同成长和进步。
作为我们技能管理的一部分，我们还定期举行员工会议。在这些会议上，员工和他们的经理可以提供关于团队合作和绩效的反馈意见，讨论发展机会，并共同制定个人和职业发展计划及措施。
通过这些努力，我们希望为每位员工创造一个充满机会和支持的工作环境，让他们能够实现自己的职业目标，并与肯博共同成长和成功。