Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung bei Krempel
能力培养

专业和个人技能的发展

在肯博,我们深知专业和个人技能的发展对于员工的成长和公司的持续成功至关重要。因此,我们将员工的长期发展纳入公司的核心战略,并提供了广泛的机会来提升和发挥他们的技能。

我们生活在一个日新月异、技术不断发展的时代。为了与时俱进,终身学习已经成为每个人的必需。我们认识到,协作工作的新形式需要我们调整思维方式,自我激励需要得到鼓励,而个人责任也需要得到普及。在肯博,我们拥抱这些变化,通过扁平化的组织结构迎接未来,并鼓励团队内部的自我组织和管理。

我们的基础是信任和信心。我们相信每个员工都有巨大的职业潜力和发展空间。因此,我们致力于促进和支持他们的个人和职业发展。

肯博的技能管理

共同塑造未来

Mitarbeiterentwicklung

在肯博,员工的个人和职业发展被纳入到我们的技能管理程序中,并成为我们长期战略的一部分。我们持续不断地识别员工的技能和潜力,为他们提供持续的专业和个人技能提升机会。

除了提供内部和外部的培训课程和研讨会外,我们还注重从实际经验中学习、知识的分享和传承,以及在全球肯博网络中的团队交流。我们相信,通过相互学习和经验分享,我们可以共同成长和进步。

作为我们技能管理的一部分,我们还定期举行员工会议。在这些会议上,员工和他们的经理可以提供关于团队合作和绩效的反馈意见,讨论发展机会,并共同制定个人和职业发展计划及措施。

通过这些努力,我们希望为每位员工创造一个充满机会和支持的工作环境,让他们能够实现自己的职业目标,并与肯博共同成长和成功。

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左 雯
人力资源及行政经理