Unsere Arbeitswelt ist geprägt von ständiger Veränderung und technologischer Weiterentwicklung; um damit Schritt zu halten, ist lebenslanges Lernen notwendig. Bestehende Formen der Zusammenarbeit müssen angepasst, selbst gesteuertes Handeln gefördert und Selbstverantwortung stärker übernommen werden. Wir bei Krempel haben uns mit flachen Hierarchien für die Zukunft ausgerichtet und setzen auf mehr Selbstorganisation in Teams.
Unsere Basis: Confidence – Vertrauen in unsere Mitarbeitende, deren berufliches Potential und Entwicklung wir mit Zuversicht fördern und begleiten.
Kompetenz-Management bei Krempel
Miteinander Zukunft gestalten
Mitarbeiterentwicklung ist bei Krempel nachhaltig in einem Kompetenz-Management-Prozess verankert. Wir identifizieren die Kompetenzen und das Potential unserer Mitarbeitenden. Die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Mitarbeitenden und jeder Führungskraft werden permanent und nachhaltig auf- und ausgebaut. Neben Trainings und Seminaren legen wir den Fokus auf das Lernen aus eigener Erfahrung, den Wissenstransfer und die Vernetzung von Teamkollegen innerhalb des globalen Krempel-Netzwerks.
In einem weiteren Baustein werden im Rahmen von Mitarbeitergesprächen werden Feedbacks zur Zusammenarbeit und Leistung zwischen den Mitarbeitenden und ihren Führungskräften ausgetauscht sowie Entwicklungsmöglichkeiten ergründet und gemeinsam Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.
